Lunes, 11 de julio de 2011
CHILE: Agrupación de médicos del hospital San Borja sostiene que el recién nombrado jefe no es idóneo. Están efectuando asambleas y "pausas en el trabajo". Subsecretario de Redes Asistenciales, Luis Castillo, dijo que hoy se priorizan las competencias laborales "y no la profesión, como era antes".
TOMADO DE: http://www.lasegunda.com
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Asambleas y suspensión parcial de las labores son algunas de las actividades que se encuentra realizando un grupo de médicos del Hospital San Borja Arriarán para manifestarse en contra del nombramiento del nuevo director del establecimiento, Claudio Robles, de profesión enfermero matrón.
El proceso de designación del profesional -que asumió el 30 de mayo pasado en el puesto- fue realizado por el sistema de Alta Dirección Pública, pero los médicos sostienen que es un funcionario que no posee experiencia en la gestión hospitalaria. "Pensamos que el liderazgo en este ámbito lo podría ejercer mejor un médico, que conoce el quehacer de un servicio como éste", dijo el presidente del capítulo médico del Hospital San Borja, Alejandro Belmar. Agregó que en la comisión que lo eligió "había personas del nivel central que lo seleccionaron en base a criterios distintos a los técnicos, y no estamos de acuerdo con ello".Desde que fue elegido Robles, no han cesado las manifestaciones de un grupo de profesionales. Incluso hace algunas semanas se efectuó una consulta al interior del hospital, la que arrojó que el 60% de los médicos que votaron estaban en desacuerdo con el nombramiento y el 32% de acuerdo. "Esto refleja que la gran mayoría (de los médicos) quiere algo distinto, que no responda a más intereses que el cuidado de la salud de las personas", dijo Belmar. Añadió que se seguirán realizando pausas en el trabajo para protestar en las afueras y hacer ver a los usuarios el descontento con la designación.
El subsecretario de Redes Asistenciales, Luis Castillo, explicó que el enfermero elegido en el puesto "posee una amplia formación. Es máster en administración de recursos humanos y profesor de la U. Adolfo Ibáñez. Fue seleccionado entre 40 postulantes y los médicos que se presentaron no cumplían (los requisitos). Hoy cuando se elige a un director, se priorizan las competencias de la persona y no la profesión como era antes".
El presidente del Colegio Médico, Enrique Paris, sostuvo que "lo que sucede acá abre un debate que debemos enfrentar: el rol de los médicos en la gestión. Esto también apunta a que en las escuelas de medicina se les pueda entregar una formación importante en cuanto a la administración y gestión de los establecimientos".
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INFORMACIÓN SOBRE EL ENFERMERO CLAUDIO ROBLES:
Claudio Robles Tapia, Enfermero Matrón de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Especialista en Enfermería Médico-Quirúrgica mención en Cardiología, Magíster en Administración de Empresas y Profesor Asistente Adjunto de la Escuela de Enfermería UC se desempeñó como Subdirector de Enfermería del Hospital Clínico UC desde el año 2001 hasta marzo de 2011.
El señor Robles, en su Resumen Ejecutivo de marzo de 2011, destacó los múltiples logros alcanzados en los años de su gestión, enmarcados en el diseño e implementación del programa CUIDA*, entre ellos se destacan:
• El mejoramiento de los niveles de satisfacción usuaria.
• El diseño y gestión de un plan de desarrollo personal.
• La creación de comités de enfermería para diferentes áreas de trabajo, con profesionales expertos de todas las áreas.
• La integración en Red mediante la constitución del Comité de Integración Docente Asistencial de Enfermería (CIDAE).
• El incremento de enfermeras como profesores asociados a la Escuela de Enfermería UC vinculadas al área de docencia.
Intentar sintetizar el gran trabajo desarrollado por Claudio Robles a favor de la enfermería UC resulta un esfuerzo infructuoso, sin embargo, agradecer su compromiso, visión y entrega es un deber que hoy asumimos con gran orgullo.
Le deseamos el mayor de los éxitos en los nuevos desafíos que emprenderá, con la certeza de que los plasmará con un alto sentido de lealtad, integridad y visión.
_________________________
* Programa CUIDA: Calidad de atención, Uso eficiente de recursos, Integración de red, Docencia continua y Apoyo al personal.
El señor Robles, en su Resumen Ejecutivo de marzo de 2011, destacó los múltiples logros alcanzados en los años de su gestión, enmarcados en el diseño e implementación del programa CUIDA*, entre ellos se destacan:
• El mejoramiento de los niveles de satisfacción usuaria.
• El diseño y gestión de un plan de desarrollo personal.
• La creación de comités de enfermería para diferentes áreas de trabajo, con profesionales expertos de todas las áreas.
• La integración en Red mediante la constitución del Comité de Integración Docente Asistencial de Enfermería (CIDAE).
• El incremento de enfermeras como profesores asociados a la Escuela de Enfermería UC vinculadas al área de docencia.
Intentar sintetizar el gran trabajo desarrollado por Claudio Robles a favor de la enfermería UC resulta un esfuerzo infructuoso, sin embargo, agradecer su compromiso, visión y entrega es un deber que hoy asumimos con gran orgullo.
Le deseamos el mayor de los éxitos en los nuevos desafíos que emprenderá, con la certeza de que los plasmará con un alto sentido de lealtad, integridad y visión.
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* Programa CUIDA: Calidad de atención, Uso eficiente de recursos, Integración de red, Docencia continua y Apoyo al personal.
COMO INFORMARON LOS PORTALES WEBS DE CHILE:
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